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智联招聘找工作真实可靠吗
智联招聘有其可靠之处deepseek招聘北京，但也存在一定风险。优势：一是历史积累深厚deepseek招聘北京，它成立于1994年，是中国最早布局在线招聘市场的平台之一，有30年行业经验与庞大用户基数，覆盖行业广泛，仍是传统行业招聘的首选。二是资源丰富且功能便捷，提供多样简历模板，智能推荐系统可节省求职时间，移动端界面友好、操作流畅。
不靠谱，基本找不着工作，都不缺人。 花钱了就一直挂着招聘信息，垃圾透顶的网站，还有很多让你去面试就是装人气的，我见过根本不缺人还让去，一个没要。 智联招聘上很多你打电话过去接电话的都不了解他们公司。
智联上找工作也有许多骗局，不但是智联招聘上有骗局，其他招聘网站一样存在这个问题。只要你信任它上面的发布信息，就一定会受骗。千真万确deepseek招聘北京！首先，发布者身份不明。招聘网站发布的信息是谁都可以发布的，它没有很多硬性要求，几个通用的要求太容易通过验证了，只要你用点心就能过。
是正规安全的。智联招聘相对来说，毕竟是大品牌，最少是不会被骗的。但是在找工作的过程中，也不能完全相信上面的所有信息哦，毕竟不能保证所有信息都是靠谱的，因为他们毕竟也是靠收取企业费用盈利的。另外，智联招聘上面的招聘信息，回复率相对会比较慢，但是相对来说，信息几乎真实性还是比较高的。
我认为在智联招聘上找工作总体来说还是靠谱的，我从参加工作以来，几乎所有的工作都是在智联招聘上找的，包括现在这家公司。通过这个平台去面试的大多数公司还是比较正规的。
要是35岁被辞退了,deepseek会提出什么应对建议?
如果35岁被辞退，DeepSeek虽不会直接给出建议，但从通用角度有这些应对方向。首先是心态调整。被辞退难免失落，但要尽快振作，将其视为新机遇的起点，避免长期陷入负面情绪影响后续行动。接着是重新评估职业规划。回顾过往工作经历、技能与兴趣，思考是否继续在原领域深耕，还是借此机会转型。
若35岁遭遇被辞退，DeepSeek或许会给出如下建议。首先，保持冷静和理性，被辞退后情绪容易波动，但此时应避免冲动行事，冷静分析当前处境，明确自身的优势与不足。其次，利用这段时间对职业进行全面复盘。
DeepSeek是一个基础模型，本身不会直接针对“35岁被辞退”给出特定处理方案。但基于其具备的自然语言理解和生成能力，可能从不同角度提供建议。在职业规划方面，它或许会建议分析自身技能和优势，结合市场需求，确定新的职业方向。比如若有较强的数据分析能力，可考虑往热门的数据科学、商业分析领域转型。
岁被辞退后，应该积极面对现实，快速调整状态，并采取一系列行动来应对这一挑战。接受并消化情绪：首先要接受被辞退的事实，并给自己一些时间来消化情绪。这是一个正常的反应过程，不必过于自责或沮丧。与家人、朋友交流，寻求情感支持，有助于更好地面对接下来的挑战。
DeepSeek本身并不能直接提供解决被辞退问题的办法，但在一定程度上可以辅助你应对后续状况。DeepSeek是一种人工智能模型，你可以借助它来提升自身求职竞争力。比如利用它进行职业规划分析，输入自身技能、工作经验、兴趣爱好等信息，获取适合的职业方向建议，帮助你明确新的求职目标。
岁被辞退后，你应该明确辞退原因、积极寻找新工作机会，并调整好自己的心态。首先，弄清楚被辞退的具体原因非常关键。如果是因为公司违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退你，那你可以主张经济赔偿金。
deepseek会取代哪些职业
简单数据录入行业：DeepSeek这类人工智能具备强大的数据处理与录入能力，能快速准确完成大量数据录入工作，远超人力效率，该行业岗位需求会大幅减少。基础客服行业：智能客服系统借助人工智能技术，能快速理解并解答常见问题，可7×24小时不间断服务，能逐渐取代大量基础客服岗位。
传统快递分拣员工作辛苦，且随着技术发展易被替代。基础翻译行业：人工智能翻译工具不断优化，在常见语言翻译上已能满足基本需求。基础翻译工作者面临竞争压力，收入不稳定，职业发展空间缩小。传统媒体的简单采编岗位：人工智能可快速生成简单新闻稿件，在信息获取和整理方面具有优势。
部分简单内容创作岗位也可能被取代。比如一些重复性、规律性较强的文案撰写工作，像普通的新闻资讯稿、产品描述等，DeepSeek能够依据算法和模板快速生成相应内容。一些基础的客服岗位也面临挑战。
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